在互联网行业，996企业已成为一种普遍存在的工作模式，但如何打造一家既能保证员工福利，又能保持高效率的公司呢？这篇文章将以游戏为主线，为新手企业提供开局前期的初始推荐，帮助您成为新标杆。
构建自己的游戏规则，形成自己的公司文化
一个好的企业需要有自己的特色和文化，游戏化运营可为其提供非常好的思路。从设定各项规则开始，比如员工每日任务、部门PK、优秀员工奖励等等，都可以在公司内形成独特的企业文化。
设立奖励机制，激发员工积极性
每个人都有动力和激励的需求，一个优秀的企业应该设立奖励机制来激发员工的积极性。比如根据业绩、贡献、创新等方面给予相应的奖励，这样既能让员工更有动力，也能提高企业的生产力。
开展团队建设活动，增强员工凝聚力
企业中的每个人都是一个不同的个体，如何让他们凝聚为一个团队？可以通过开展各种团队建设活动来增强员工之间的感情。比如组织一次户外拓展，一起参加义务劳动等等，这样可以增进员工之间的了解和信任。
建立良好的上下级关系，提升企业效率
企业中的上下级关系是非常重要的，如果关系不好，很容易导致员工流失和企业效率低下。新手企业应该建立起一套良好的上下级沟通机制，让每个人都能清楚自己的职责和任务，以提升企业的效率。
加强员工培训，提高公司整体素质
员工培训对于一个企业来说非常重要，培训可以提高员工整体素质和业务水平。新手企业应该制定一套完善的培训计划，帮助员工在不同领域不断提升自己的能力。
提供良好的福利待遇，留住优秀员工
福利待遇是企业留住员工的重要手段，一个优秀的企业应该提供良好的福利待遇，让员工感受到自己的价值和被尊重。比如提供医疗保险、年终奖金、节日礼品等等，这些都可以增强员工的归属感和幸福感。
开放式沟通，建立良好的企业形象
企业形象对于吸引客户和员工都有很大的影响，所以新手企业应该注重自身形象的塑造。开放式沟通可以让员工和客户更好地了解企业和产品，同时也可以增强企业的亲和力和信任感。
处理纠纷，维护企业稳定运行
企业中难免会有纠纷和冲突，这时候需要有专门负责处理纠纷的人或部门来协调。合理处理纠纷可以维护企业的稳定运行，让员工更加安心地工作。
设立自我激励机制，让员工自我管理
除了奖励机制外，新手企业还可以设立一些自我激励机制，让员工更好地自我管理。比如开设内部论坛、员工博客等平台，让员工自由发表自己的看法和心得，提高员工的自我认知和管理能力。
注重员工工作环境和条件，提高效率
员工的工作环境和条件对于提高效率非常重要。新手企业应该注重这方面的建设，比如提供舒适的办公环境、完善的IT设备和软件支持等等，让员工能够更加专注地工作。
建立完善的知识产权保护体系
知识产权对于互联网企业来说非常重要，新手企业应该建立完善的知识产权保护体系，保护自己的核心技术和产品。这样不仅可以保护企业的利益，还可以增强企业的竞争力和核心竞争力。
开展企业文化宣传活动，增强企业凝聚力
企业文化宣传活动可以让员工更好地了解和认同企业文化，增强员工之间的凝聚力。新手企业应该组织各种形式的企业文化宣传活动，比如宣传视频、员工代表演讲等等。
加强客户服务，提升企业形象
客户服务是企业的一张名片，加强客户服务可以提升企业形象和美誉度。新手企业应该设立专门的客户服务部门，提供良好的服务和回访，让客户感受到企业的关怀和贴心。
建立员工奖惩制度，规范员工行为
员工奖惩制度可以规范员工行为，提高员工工作效率和素质。新手企业应该建立一套完善的员工奖惩制度，让每个员工都能清楚自己的行为标准和惩罚措施。
新手企业打造996企业的关键
对于新手企业而言，打造996企业需要从多个方面入手。从构建自己的游戏规则、设立奖励机制、开展团队建设活动、加强员工培训等多个方面入手，才能真正打造一家既能保证员工福利，又能保持高效率的新标杆企业。
